深圳蜀物实业人才培养体系

蜀物实业人才培训，分为管理人才培养和专业人才培养两大系列。

管理类培训的目的是在为蜀道实业基业长青培养梯级性、高担当力的管理团队，培养继任的接班人。

专业类培训的目的为强化专业系列建设，打造专业化团队，培养蜀物实业专业人才。

尊重人才价值

创造发展机会

实现共同发展

人才是公司发展的关键所在。公司视人才为最大财富，坚持以才为重，为人才提供广阔的发展舞台，形成了具有城乡特色的人才理念。

“尊重人才价值”，经营企业就是经营人才，不同的人才价值是不一样的，我们充分地尊重各类人才，按照“用人所长、人尽其才”的原则发挥好每个人在企业中的作用；

“创造发展机会”，公司重视人才的培育并积极拓展员工的个人发展空间，建立了以能力发展为核心的培训和任职体系，并提供多通道的职业发展模式；

“实现共同发展”，公司建立和完善内部有竞争力的薪酬体系，体现岗位价值、员工个人发展与业绩相统一，实现企业发展成果与员工共享，同时建立健全社会福利、企业年金等保障体系，为员工的工作与生活提供了保障。

深圳蜀物实业有限公司为每一位员工提供良好的工作环境，富有竞争力的薪酬和奖惩体系，完善的福利与社会保障机制，丰富的培训机会和广阔的发展空间，为助力员工发展提供包括专业技能培训等多方支持与帮助。同时公司倡导工作、生活张弛有度，团队氛围融洽的工作状态，不断加强企业文化建设，通过开展丰富多彩的文体活动，促进员工之间的沟通交流，让所有员工能够“快乐生活、快乐工作”。