为进一步加强深圳公司干部队伍建设，优化干部结构，建立完善干部能上能下、充满生机活力的选人用人机制，根据公司《干部选拔任用管理办法（试行）》等相关要求，开展2022年中层副职岗位公开竞聘，具体事项公告如下。

    一、基本原则

    （一）坚持党管干部原则。把党管干部与发挥市场机制作用有机结合，落实国有企业“好干部”标准，突出德才兼备、以德为先、任人唯贤，树立“政治强、业务精，能者上、庸者下，重实干、重担当”的选人用人导向。

    （二）坚持择优竞聘原则。公司中层岗位以择优竞聘方式开展，做到人岗相适、人事相宜，实现人岗合理匹配、人员结构优化，为公司发展提供好人才支撑。

    （三）坚持公平、公正、公开原则。切实提升选人用人工作的公信度，坚持做到方案公开、标准统一、决策规范、程序严谨、广泛参与、监督严格，确保人员安排公开透明。

    （四）坚持妥善安排原则。切实处理好改革与稳定的关系，逐一同员工开展谈心谈话，及时掌握员工思想动态，让员工统一思想、打消顾虑，确保人人有平台、人人都能发挥作用，实现工作有序接续，人员平稳过渡。

    二、竞聘岗位及竞聘人员范围

    （一）竞聘岗位范围

    本次竞聘岗位为中层副职管理岗位。兼职人员和在外挂职人员不占岗位职数。竞聘岗位见附件1。

    （二）竞聘人员范围

    参加本次竞聘的人员范围为公司全体员工，每个竞聘岗位不少于2人竞聘。

    三、竞聘组织领导

    竞聘工作在公司党组织领导下进行，由公司党政领导班子成员组成选聘小组进行面试，竞聘评委小组成员如下：

    廖伯谦：党总支书记、执行董事 

    吕伯龙：党总支副书记、副总经理 

    李红荣：党总支纪检委员 

    黄   益：财务总监 

    四、竞聘申请条件

    （一）坚决拥护中国共产党的领导，讲政治、顾大局；

    （二）遵纪守法、品行端正、作风正派；

    （三）有强烈的事业心和责任感；

    （四）积极主动、勤勉敬业；

    （五）身体健康，能胜任工作；

    （六）满足竞聘岗位所需任职资格要求，原则上应具备大专以上学历，各岗位任职资格详见《深圳公司中层竞聘岗位表》（附件1）。

    五、竞聘工作步骤

    （一）竞聘动员:召开动员大会，宣传竞聘工作的目的意义，统一思想，提高认识，对竞聘工作进行具体安排、部署；

    （二）中层管理岗位竞聘：开展公司部门副职管理人员竞聘；

    六、竞聘工作流程

    （一）发布竞聘通知

    经蜀道物流集团审核通过后，在公司范围内发布中层副职管理人员竞聘通知，公布岗位目录，确保每位符合竞聘条件的人员均能获悉竞聘信息。

    （二）填报竞聘申请

    竞聘人员填报《岗位竞聘申请表》（详见附件2），于2022年8月26日前提交至选聘组