根据蜀道物流集团《关于核定深圳蜀物实业有限公司机构及人员编制的批复》（蜀道物发〔2022〕83号）批复的机构数量及人员编制数量，党政综合办公室中层正职干部编制1人，副职干部编制1人，中层干部共2人；目前公司已配备正职干部1人，副职干部缺1名。根据工作需要，调整补充党政综合办公室副主任（三类企业中层副职级）1名。
竞聘岗位
本次竞聘岗位为党政综合办公室副主任岗位；竞聘人员范围为深圳公司全体员工，符合岗位任职资格的均可报名参加。
竞聘领导小组
本次竞聘工作在公司党总支领导下进行，成立中层竞聘领导小组，负责竞聘工作的组织领导、提出建议任用人员名单等工作。
组 长：牟万雄 党总支书记、执行董事
组 员：余长春 党总支委员、总经理
吕伯龙 党总支副书记、副总经理、工会主席
何思霖 党总支纪检委员
黄 益 财务总监
邓 彬 副总经理
竞聘领导小组下设办公室，设在公司党政综合办公室，由陈瑜同志兼任办公室主任，具体负责公开竞聘的组织实施和日常工作；纪检办公室负责本次公开竞聘的全过程监督工作。
竞聘资格条件
（一）坚决拥护中国共产党的领导，讲政治、顾大局；遵纪守法、品行端正、作风正派；有强烈的事业心和责任感；积极主动、勤勉敬业；身体健康，能胜任工作。
（二）符合蜀道集团《企业领导人员选拔任用办法》（蜀道司党委〔2023〕438号）文件规定的基本条件和任职资格及党风廉洁建设相关要求。
（三）一般应当具有大学专科及以上文化程度，中共正式党员。
（四）提任对应三类企业中层副职级领导人员的，应当在对应下一层级职位工作2年以上，未满2年的，应当在对应下一层级及在下一层级职位工作累计5年以上。已达到对应三类企业中层副职的干部可平级担任。
因公司未设置中层副职下一层级职级，提任对应三类企业中层副职级资格条件设置为：在公司管理岗位工作2年（含）以上，现为公司管理人员；
（五）近3年年度（2021年—2023年）考核结果均为称职及以上等次；
（六）年龄在40周岁及以下（1984年1月1日及以后出生）。
竞聘规则
（一）全面实施中层干部竞聘差额选拔：符合竞聘资格的竞聘人数与竞争岗位相比的比例需不少于2:1，即同一岗位至少有2名符合竞聘资格的员工申请竞聘才可启动该岗位的竞聘程序。 （二）符合竞聘资格的竞聘人数与竞争岗位相比的比例少于2:1的，本次竞聘取消。
竞聘程序及时间安排
（一）发布竞聘通知（2024年12月2日）
竞聘领导小组办公室发布公司中层管理岗位竞聘通知。
（二）填报竞聘申请（2024年12月5日）
（1）申请时间：自通知发布起3个工作日，申请时间截止后将不再接收申请材料。
（2）申请方式：竞聘人员填报《中层管理岗位竞聘申请表》（详见附件1)，提交至党政综合办公室陈瑜处，联系方式：13281763515，邮箱：632616411@qq.com。
未按时提交申请表的，视为放弃岗位竞聘。竞聘人员对本人提交申请材料的真实性负责。
（三）竞聘资格审查（2024年12月6日）
竞聘领导小组办公室对按时提交《中层管理岗位竞聘申请表》的竞聘人员开展干部人事档案审核，进行资格审查，并按干部管理权限向公司纪检部门征求廉洁意见，公布岗位符合条件的报名人数。对未通过资格审查的，通知申请人并说明原因。
（四）竞聘面试（2024年12月15日）
竞聘人员按竞聘志愿参加面试，采取现场抽签的方式确定面试顺序。面试中，竞聘人员进行竞聘陈述（不超过5分钟），内容包括：自我介绍、工作设想（对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、工作规划等）。面试评委由竞聘领导小组组成，评委按照《中层管理岗位竞聘面试评分表》（附件2）现场进行评分。
（五）竞聘人员得分确定
竞聘面试满分为100分，竞聘人员得分按照评委面试评分的平均分确定，领导小组办公室汇总面试得分并进行公示，公示时间为3个工作日。
（六）实施考察
1.确定考察对象
按照竞聘人员竞聘总分，并综合考虑相关因素，初步确定考察建议人选，召开中层管理人员选任酝酿小组会，研究确定考察对象，考察对象按2:1比例确定，并进行3个工作日的公示。
2.组织考察
对确定的考察对象，由公司党政综合办公室牵头相关部门组成干部考察组，组织实施民主测评和谈话考察，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现。
（七）形成任用建议方案
竞聘领导小组办公室根据竞聘人员面试得分以及考察情况，形成任用建议方案。
（八）研究决定
竞聘领导小组办公室将任用建议方案按程序提交公司党总支委会审议决定。若没有合适人选，公司党总支委会可确定岗位暂时空缺。
（九）任前公示
公司党总支委会审议通过后，对拟任职人选进行公示，公示时间为5个工作日。
（十）岗位任用
公示结果不影响任用的，按程序办理任职手续
（十一）试用期
对于本次新提拔干部实行试用期制度，试用期为1年（自任职通知成文日期起计算）。
纪律和监督
（一）纪检办公室负责对本次竞聘进行全程监督，确保竞聘工作规范公正。
（二）竞聘工作严格按竞聘方案规定执行，严肃工作纪律，加强监督指导。
（三）严格执行回避制度。如存在选人用人相关制度规定的回避关系，相关人员应主动申请回避。
（四）竞聘人员要正确对待竞聘工作，不得搞非组织活动。
（五）竞聘人员对所提供的竞聘资料不得弄虚作假，一经查实，取消竞聘资格，已任用的一律取消。
（六）对竞聘工作中的违规违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。
附件：1.深圳蜀物实业有限公司中层管理人员竞聘报名表
2.深圳蜀物实业有限公司中层管理岗位竞聘评分表
